应届生简历如何写出100分的实习或校园经历?

  现在正是应届生求职的高峰期,简历无疑是求职面试的敲门砖,而有多应届生都是这样书写自己的实习经历或校园经历的:有很多人简历上只写“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”,简单的罗列出岗位职责;要不就是在校期间担任某社团某职务,开展或举行了某活动,某某时间获得某某比赛冠▼▼▽●▽●军。这样书写是得不到HR青睐的,想要使自己的简历给HR耳目一新的感觉,就要学会一个法则和巧妙包装,但请记住包装不是夸大其词,更不是虚构。

  把简历上对实习经历的“普通描述”升级成为HR眼中的干货,只用记住两点:写具体和写结果。

  写具体、写结果,才能让人知道你真正做了哪些事情,用了哪些工具,做成了什么▼▲成果。

  任何一件小事,不同的人多可能都会用到不同的工具,得到不同的结果。工作内容是千○▲篇一律的,你要体现的恰好就是这些不同,这就是你的干货。

  想要写出干货,就得巧用一个法则----STAR法则。求职者没有人教如何理解STAR法则,没有STAR法则写好的案例作为参考,反而有可能会重写之后获得更差的效果,所以我们用一个真实的案例进行说明。

  Situation(情景):我在XX公司担任销售人员一职,负责公司的XX产品销售任务。

  Task(任务):我每月的KPI是卖掉350份超频,可运用公司的客户数据网络,也可自己去拓展新客户,还有就是专门的电销部门和运营部门同事负责配合。

  Action(行动):我受到任务第一天就开始布局三个不同商圈的重点客户,将600个潜在客户分为三批进行电话和登门拜访,并培训了两位销售助理帮助我高效完成客户的初步沟通。

  Result(结果):在开始行动三周后,成功完成销售产品500份,为公司带来了2万元的销售额,获得当月销售金★◇▽▼•奖。

  当我们一一列举出自己工作的全过程,HR想要看到的干货也就出现了,我们可以这样描述:

  在XX公司担任销售人员一职,XX产品累计销售500份,为公司带来实际收入2万元,业绩在当月所有销售人员中排名第◆▼一。

  “大三辩论比赛获得冠军”这▲●…△样一句话,HR还是没有画面感,这和求职的岗位有什么关系呢?对自己的求职没有任何作用啊,白写啦。

  辩论赛一共有5支队伍参加,而且每支队伍要共同熟悉辩论流程,练习辩论技巧,在这▪️•★个过程中自己主动整理资料,组织小队学习辩论流程,编制训练题,并组织小队训练,根据每个成员特点,调整战术。最后,当中遇到了什么困难,自己是怎么解决的,这样才获得了冠军。通过这一系列的流▲●程,锻炼并突出了自己的领导力、沟通力和主动解决问题的能力。

  如果我们把上面的一大段话缩写为一句话,是不是就突然•☆■▲有画面感了。我见过社团经历最好的描述是这样的:

  联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

  1、组建◇▲=○▼=△▲华东XX大学XX志愿者服务队,配备5支分队,与14个社区与单位达成共建协议,吸引注册志愿者共计400余人

  2、开展“向日葵理财计划”系列金融理财知识普及活动,培训理财志愿者70名,极速牛牛主编《理财行动手册》,被评为校精品活动

  3、因成功开展“关爱智障儿童”活动,与强生、微软共同被邀请至某“爱心联盟”,2008年被评为优秀志愿服务队

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